Группа компаний «МЕДСИ», лидер рынка частной медицины России, ведущий частный медицинский партнер для миллионов россиян, успешно провела свою третью ежегодную HR-конференцию. Масштабное мероприятие, собравшее более 500 слушателей – HR-специалистов, руководителей и экспертов отрасли, было посвящено актуальным трендам в управлении человеческими ресурсами, с ключевым акцентом на превентивную медицину как стратегический подход к благополучию сотрудников и основу здоровой и продуктивной рабочей среды.
Конференция, организованная в гибридном формате, обеспечила широкую доступность и возможность для плодотворного диалога, позволила участникам со всей России обменяться опытом, обсудить лучшие практики корпоративной культуры, ориентированной на комплексный подход к заботе о сотрудниках. Важный посыл мероприятия: здоровье коллектива – это не просто статья расходов, а ключевой актив компании, определяющий ее долгосрочный успех.
«Мы убеждены, что инвестиции в здоровье коллектива – это самые выгодные инвестиции для любого бизнеса. Люди являются главной ценностью и ресурсом любой компании, и несмотря на текущие вызовы рынка, российский бизнес не только не отказывается от медицинского страхования, рассматривая его как базовый, обязательный бенефит, но и ежегодно расширяет его. Каждый рубль, инвестированный в сотрудника, всегда дороже любых других рублей. Мы видим устойчивый тренд, что компании становятся все более осознанными в этом вопросе, переходя от простой компенсации медицинских расходов к построению комплексной системы заботы о здоровье команды, в основе которой лежит системный и превентивный подход, что позволяет не только снизить риски, связанные с заболеваниями, но и повысить вовлеченность, лояльность и, конечно же, производительность сотрудников»
В центре внимания HR-конференции МЕДСИ стала концепция превентивной медицины – упреждающего подхода, направленного на раннее выявление рисков и предотвращение заболеваний. Арина Тертышная, врач‑эндокринолог и руководитель проекта «Превентивная медицина» ГК «МЕДСИ», подчеркнула в своем докладе, что современные программы должны выходить за рамки стандартных чекапов, фокусируясь на выявлении и коррекции ранних предвестников заболеваний, связанных с образом жизни и наследственностью. Ильмира Гильмутдинова, руководитель Института регенеративной и трансляционной медицины ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России, в своем выступлении раскрыла сложные механизмы развития хронических заболеваний на клеточном уровне, подчеркнув важность ранней диагностики и коррекции митохондриальных нарушений. Ольга Колокольникова, заведующая отделением гастроэнтерологии и генноинженерной биологии КБ «Отрадное» и главный специалист по гастроэнтерологии ГК «МЕДСИ», представила актуальную тему о связи микробиома кишечника с общим состоянием здоровья и потенциальными рисками для различных систем организма. Екатерина Белобородова, д.м.н., заведующая отделением гинекологии ММЦ «МЕДСИ» на Мичуринском проспекте, в рамках темы «Мужской и женский Anti-age» поделилась передовыми подходами к поддержанию молодости и здоровья, учитывая физиологические особенности обоих полов. Армен Гюлумян, директор по маркетингу, страховой брокер Remind, в своем выступлении затронул важный аспект экономической целесообразности превентивных мер, продемонстрировав, как инвестиции в профилактику окупаются и помогают избежать более значительных расходов в будущем.
Второй блок конференции был посвящен роли ментального здоровья в современном бизнесе. Никита Власов, CEO сервиса «ЯСНО», и Алла Канунникова, член Правления, вице-президент ГК «МЕДСИ», открыли дискуссию «Здоровье команды: когда медицина и психология работают вместе», подчеркнув синергию между физическим и психическим благополучием сотрудников и важность инвестиций в ментальное здоровье команды.
«Мы видим явный трансформационный сдвиг на рынке ДМС: компании переходят от исключительно реактивной модели медицинской помощи к проактивному управлению здоровьем своих команд. Рост спроса на интеграцию качественной психологической поддержки в корпоративные пакеты и популярность сервисов ментального здоровья, таких как онлайн-терапия, подтверждают это. Это не просто новые опции, а необходимость для построения устойчивого и высокопроизводительного бизнеса. Сегодня лидеры рынка осознают, что инвестиции в ментальное благополучие сотрудников – это критически важный фактор повышения их вовлеченности, стрессоустойчивости и, как следствие, общей эффективности компании. Внедрение комплексных программ, объединяющих превентивную медицину и психологическую поддержку, позволяет создавать конкурентное преимущество, повышая ценность каждого сотрудника и раскрывая его максимальный потенциал»
Александра Федорова, руководитель направления «Ментальное Здоровье» ГК «МЕДСИ», в выступлении «Ментальное здоровье: ключевой драйвер долголетия» представила данные, свидетельствующие о прямой корреляции между психологическим благополучием и продолжительностью активной и продуктивной жизни. Людмила Галактионова, директор по продажам и бронированию Cosmos Hotel Group, в своем выступлении показала, как правильно организованная среда влияет на продуктивность и общее самочувствие сотрудников во время деловых поездок и мероприятий.
Третий блок конференции был посвящен системному подходу к созданию среды, в которой каждый сотрудник чувствует заботу о себе. Алла Канунникова выступила модератором, подчеркнув важность перехода от разовых акций к целостной стратегии well-being. Дарья Тарабукина, руководитель отдела заботы и благополучия сотрудников Холдинга Т1, представила модель комплексного подхода, фокусированного на долгосрочных изменениях. Антон Новиков, руководитель отдела льгот и нематериальной мотивации VK, в своем выступлении «Медицина в офисе: как сделать заботу о здоровье осознаннее?» рассказал о практических решениях по интеграции медицинских сервисов непосредственно в рабочее пространство, что способствует повышению доступности и вовлеченности сотрудников. Анастасия Тарарина, руководитель группы льгот и благополучия компании МТС, представила актуальные идеи в рамках темы «Не ДМС единым: комплексный подход к заботе о сотрудниках», подчеркнув, что современные программы well-being должны охватывать не только медицинские, но и психологические, финансовые и социальные аспекты жизни сотрудников.
Третья HR-конференция стала площадкой полезных активностей. Well-being проект «Будь здоров с МЕДСИ» провел для гостей мероприятия профилактические медицинские осмотры: сеансы звукотерапии для восстановления ресурсов и полного восстановления, проверку родинок врачом-дерматовенерологом, прохождение теста на выявление предрасположенностей к развитию патологий с обратной связью врача-терапевта, анализ состава тела – биоимпедансометрия и консультации врача‑эндокринолога, диагностику кожи лица и консультации косметолога. В рамках конференции профилактические осмотры прошли более 100 человек.
Кроме того, на территории конференции была организована отдельная демозона, где гости могли ознакомиться с продукцией партнеров. МЕДСИ благодарит за участие: велнес-клуб «Серебряный бор», Аптеки МЕДСИ, отель Cosmos Selection Moscow Arbat, а также бренды Solgar, Natura Siberica, омолаживающий напиток U-QING (Ю-Цинь) и других партнеров.
